Hvad kan ansøgere forvente før,
under og efter ansøgning?
En god rekrutteringsproces i Nomeco er kendetegnet ved en grundig og velovervejet tilgang, der sikrer, at den rette kandidat bliver matchet med både teamet og stillingen.
Vi lægger stor vægt på at finde en kandidat, der ikke kun har de nødvendige kvalifikationer og erfaringer, men også vil trives og udvikle sig i jobbet.
Vi opfordrer altid potentielle kandidater til at kontakte os med spørgsmål til stillingen, da vi ønsker at skabe en åben og transparent dialog
CV’et
Dit CV er det første vi kaster vores øjne på, og vi opfordrer dig derfor til at sørge for, at du har et opdateret CV, hvor din uddannelsesmæssige baggrund, samt din erhvervserfaring står tydeligt.
Screening samtale via Teams
Når vi har læst dit CV og besluttet, om der er et fagligt match, inviteres du til en indledende screening samtale via Team. Samtalen vil vare 10-15 minutter, hvor du får mulighed for at introducere dig selv og dine kompetencer. Dette møde giver dig også chancen for at møde din leder og få en fornemmelse af, hvem du vil arbejde sammen med. Formålet med denne samtale er at afstemme forventningerne til jobbet. Vi sørger for at sende dig de spørgsmål, vi gerne vil have svar på i forvejen, så du kan forberede dig bedst muligt. 10-15 min. kan virke af lidt tid, men vi har stor succes med denne indledende dialog, da den giver os et bedre udgangspunkt for at udvælge, hvem vi ønsker at se til en første samtale, samt finde frem til, hvad der motiverer kandidaterne.
Hvis vi med det samme kan mærke, at det ikke er et godt match, har vi ikke spildt hinandens tid. Samtidig giver denne rekrutteringsmetode mulighed for, at vi kan snakke med flere på kort tid, end vi normalt ville have haft mulighed for – dette åbner også muligheden for, at vi kan have flere i betragtning og være nysgerrige på mange CV’er.
Fysiske samtaler og test i Nomeco
Hvis du går videre i processen, vil du blive inviteret til en første samtale med din kommende leder og kollega. Her vil vi dykke dybere ned i dine faglige og personlige kvalifikationer og se, hvordan du og dine kompetencer passer ind i teamet. Den anden samtale involverer HR og en kollega, hvor du vil blive bedt om at udfylde to tests. Vi anvender PTP, PTL og PTB analyseværktøjer afhængigt af situationen, for at få et nuanceret billede af dine kompetencer og personlighed.
Denne strukturerede tilgang sikrer, at vi ikke kun finder den rette kandidat til stillingen, men også skaber en positiv oplevelse for dig som mulig kommende medarbejder. Vi ser frem til at møde dig og håber, at du vil finde processen både professionel og imødekommende
Alle ansættelser i Nomeco A/S kræver en ren straffeattest
Onboarding-forløb og tryghed i startprocessen
Hos Nomeco ved vi, at en god start er afgørende for din trivsel og arbejdsglæde. Derfor prioriterer vi en grundig og velstruktureret on-boarding-proces, der sikrer, at du føler dig velkommen og godt rustet til dine nye udfordringer. Vi sørger for, at du får en omfattende introduktion til dine arbejdsområder og kolleger, samt en dyb forståelse af vores forretning, som vi ved kan være kompleks at navigere i. Allerede fra din første dag vil du have et skræddersyet introduktionsprogram, der guider dig gennem de første uger, og hjælper dig med at forstå både dit specifikke forretningsområde og Nomeco som helhed.
Vi er stolte af at være en social arbejdsplads, hvor stærke relationer er fundamentet for et godt arbejdsmiljø. Hos Nomeco vægter vi sociale interaktioner højt, da de er afgørende for din trivsel og arbejdsglæde. Vi faciliterer en række sociale aktiviteter, der hjælper med at opbygge og styrke disse relationer, så du kan føle dig som en del af fællesskabet. Uanset om det er gennem team-building events, fælles frokoster eller andre sociale arrangementer, er vores mål at skabe en arbejdsplads, hvor du kan knytte bånd og finde støtte blandt dine kolleger.
