Fokus på sundhed & sikkerhed, miljø og etik driver vores forretning.
EcoVadis platin
Nomeco har to år i træk fået tildelt den højeste udmærkelse inden for bæredygtighed og ligger i top 1% af alle vurderede virksomheder.
Sådan når vi i mål
89% af vores affald bliver genanvendt
100% vedvarende energi sikres for vores forbrug gennem PPA
0% CO2-udledninger fra egen drift i 2030
Vores strategiske fokus
I de sidste år har vi reduceret vores CO2e aftryk i Scope 1 og 2, og vi fortsætter i den retning.
Som en af Europas førende sundhedsvirksomheder er det vores pligt at bidrage til klimabeskyttelse og især at hjælpe med at minimere de sundhedsrisici, der er forbundet med stigende temperaturer. Vi ønsker også at imødekomme de stigende krav fra vores forretningspartnere og lovgivningsmæssige krav inden for klimastyring.
Vores mål er at blive CO2-neutrale i vores egne operationer (Scope 1 og 2) inden 2030. Som en del af PHOENIX group betyder det, at vi vil reducere vores drivhusgasemissioner med 42% inden 2030, sammenlignet med vores basisår 2021/22. Ud over at reducere emissioner vil vi fra 2030 kompensere for eventuelt resterende CO2-udledninger ved at købe CO2-kreditter, der støtter højkvalitetsprojekter til reduktion af emissioner.
ENERGI & DISTRIBUTION
Vi styrker vores indsats med stærke data, der øger gennemsigtighed og bidrager til et reduceret klimaaftryk. Samtidig optimerer vi transportprocesser og fyldningsgrad.
- CO2-kortlægning og indsatser: Vi kortlægger vores CO2-udledning for at identificere og implementere effektive reduktionsstrategier.
- Grøn energi: Vi investerer i vedvarende energikilder for at minimere vores afhængighed af fossile brændstoffer.
- Optimeret forbrug: Vi arbejder målrettet på at optimere vores ressourceforbrug for at opnå større effektivitet og bæredygtighed.
RESSOURCER & AFFALD
Vi stræber efter at minimere vores miljøpåvirkning ved at øge brugen af genanvendelige materialer og optimere vores ressourceforbrug.
- Genanvendelige pakkematerialer: Vi implementerer emballageløsninger, der kan genanvendes og genbruges, for at reducere affald og fremme en cirkulær økonomi.
- Affaldsreduktion og genanvendelse: Vi minimerer affald gennem effektive genanvendelsesprogrammer og affaldsreducerende initiativer.
- Bæredygtige input-materialer: Vi prioriterer indkøb af materialer fra bæredygtige kilder for at sikre, at vores produktion er så miljøvenlig som muligt.
INTERESSENTER & MENNESKER
Inklusion og diversitet er afgørende for trivsel, og vi arbejder på at styrke engagementet og motivationen blandt vores kollegaer. Vores ansvar omfatter også vores leverandører.
- Bæredygtighedskrav i leverandørkæden: Vi stiller klare krav til vores leverandører for at sikre, at vores værdier afspejles i hele vores forsyningskæde.
- Kvinder i ledelse: Vi prioriterer at øge antallet af kvinder i ledende stillinger for at sikre en mere balanceret og repræsentativ ledelse.
- Talentfulde og engagerede medarbejdere: Vi tiltrækker og udvikler talentfulde og engagerede medarbejdere, der deler vores vision om en inkluderende og bæredygtig fremtid.
Vi arbejder med FN's Verdensmål for en bedre fremtid
Vi har et særligt fokus på at skabe en positiv indvirkning på miljø og klima, foruden at fremme et inspirerende arbejdsmiljø.
Med vores vision om at være den mest integrerede udbyder og den foretrukne partner inden for sundhedslogistik, prioriterer vi bæredygtighed og arbejder målrettet på at implementere løsninger, der gavner både samfundet og vores interessenter.
Vi har screenet alle FN's overordnede mål for bæredygtig udvikling og de 169 delmål. Vi har udvalgt fire overordnede mål og en række delmål, som hver især har en betydelig indvirkning på vores miljømæssige fodaftryk. Det er de mål, vi vil fokusere på i de kommende år.
VERDENSMÅL 3 - Sundhed og trivsel
Vi har et socialt ansvar for at sikre, at danskerne kan få den medicin, de har brug for, og vi støtter og styrker vores medarbejdere gennem et øget fokus på trivsel.
VERDENSMÅL 7 - Bæredygtig energi
Vi ønsker at spille en aktiv rolle i fremtidens klimavenlige erhvervsliv. Vi tager ansvar for vores udledninger ved at forsøge at reducere dem og ved at lede efter nye løsninger, der kan forbedre vores energiintensitet.
VERDENSMÅL 8 - Anstændige jobs og økonomisk vækst
Vi søger økonomisk vækst og teknologisk udvikling med respekt for den bæredygtige udvikling og vores medarbejderes mangfoldighed. Vi støtter aktivt ligestilling og et sikkert og ikke-diskriminerende arbejdsmiljø.
VERDENSMÅL 12 - Ansvarligt forbrug og produktion
Vi vil fremme fremtidssikrede løsninger gennem vores indkøb og ressourceforbrug og stimulere genbrug af affald i alle dele af vores virksomhed.
Vores ESG resultater
ENVIRONMENT
Vi udvider løbende vores indsats for at minimere miljøpåvirkning og fremme en bæredygtig udvikling. Vi har et mål om at blive CO2-neutrale i vores egne operationer (Scope 1+2) inden 2030. Som en del af PHOENIX group skal vi dermed reducere vores drivhusgasemissioner med 42% inden 2030, baseret på vores basisår 2021/22. Her er nogle af de initiativer, vi hos Nomeco har foretaget.
- Affald: Cirka 89% af vores affald bliver genanvendt.
- Grøn energi: Vi anvender 100% dansk vindenergi energi i alle vores faciliteter gennem Power Purchace Agreements (PPA).
- CO2-udledninger: Vi overvåger vores CO2-udledninger og brændstofforbrug i vores leveringsbiler nøje.
- Distribution: Vores transporter foregår med lastbil og varevogne i stedet for fly.
- Målsætninger: Vi har årlige mål for reduktion af energiforbrug, som både tæller energieffektivitet og skift til andre teknologier.
SOCIAL
Hos Nomeco er sikkerhed en topprioritet. Vi overholder GDP og GMP-standarderne og har en omfattende arbejdsmiljøpolitik, der sikrer, at alle medarbejdere er bevidste om deres ansvar.
Vi tilbyder en arbejdsplads, der fremmer både fysisk og mental sundhed og velvære. Vi opretholder værdighed, respekt og menneskerettigheder i fuld overensstemmelse med nationale beskæftigelseslove. Vores politikker forbyder børnearbejde og diskrimination, og sikrer retfærdige arbejdsforhold og træningsmuligheder for alle medarbejdere.
- Ulykkesfrekvens: Vi har reduceret arbejdsulykker med 5% over de sidste tre år.
- Medarbejdertilfredshed: Vi har årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelser og arbejder hårdt på at forbedre os ud fra resultaterne.
- Repræsentation: 100% af vores medarbejdere er repræsenteret af arbejdsmiljøorganisation.
- Sundhedsinitiativer: Vi tilbyder sundhedsforsikring, anti-stresskurser, og rabataftaler f.eks. på fitness og køb af cykel.
- Diversitet & inklusion: Vi støtter kvinder i ledelsen og har 41% kvinder i hele virksomheden.
- Arbejdstid: Vi tilbyder fleksible arbejdstider til 75% af vores administrative medarbejdere for at fremme work-life balance.
GOVERNANCE
Integritet er grundlaget for vores handlinger hos Nomeco. Vi er dedikerede til at overholde alle lokale og internationale anti-korruptionslove, -principper og -standarder og sikrer gennemsigtighed i alle vores interaktioner. Vi går ikke på kompromis med kvalitet og etik og arbejder på mange niveauer med compliance. Vores adfærdskodeks (Code of Conduct) afspejler dette engagement ved at beskrive den adfærd, vi forventer af vores kollegaer. På samme måde forventer vi, at vores forretningspartnere lever op til disse standarder, som beskrevet i vores adfærdskodeks for forretningspartnere (Supplier Code of Conduct).
- Antikorruption: Alle vores medarbejdere gennemgår træning i anti-korruption og compliance.
- Compliance audit: Vi gennemfører regelmæssige compliance audits både fra Lægemiddelstyrelsen og klienter.
- Whistleblower-ordning: Vi har en anonym whistleblower-ordning, og behandler eventuelle sager grundigt.
- Leverandørvurdering: 100% af alle nye leverandører bliver vurderet i henhold til vores adfærdskodeks for forretningspartnere.
- Gennemsigtighed: Vi offentliggør vores ESG-data i årlige rapporter.
Sådan rapporterer vi
Vi er meget stolte over at Nomeco har opnået den prestigefyldte EcoVadis platinmedalje for andet år i træk. Med 81/100 point i januar 2005, er vores medalje blandt de højeste anerkendelser inden for bæredygtighedsvurderinger. Denne præstation placerer os blandt de øverste 1% af virksomheder globalt, når det kommer til bæredygtighedspraksis.
EcoVadis vurderer virksomheder på tværs af en række kriterier, herunder miljø, arbejdsforhold, etik og bæredygtige indkøb. At opnå platinmedaljen er et vidnesbyrd om vores dedikation til at integrere bæredygtighed i alle aspekter af vores forretning.
Denne anerkendelse motiverer os til at fortsætte vores indsats for at forbedre vores bæredygtighedsstrategier og styrke vores engagement i ansvarlig forretningspraksis. Denne rating skal tildeles vores team og samarbejdspartnere, som sammen har gjort denne præstation mulig.
Vi arbejder kontinuerligt videre på denne succes med fokus på at bibeholde vores platinmedalje.
I 2024 har vi for første gang rapporteret gennem CDP (Carbon Disclosure Project) under kategorierne "Climate Change" og "Water". Dette skridt markerer en vigtig milepæl i vores arbejde med bæredygtighed og viser vores engagement i at forbedre vores ansvarlighed inden for miljø, etik og sociale forhold.
Ved at rapportere i CDP ønsker vi at øge gennemsigtigheden omkring vores miljøpåvirkning og styrke vores indsats for at reducere CO2-udledning og forbedre vandforvaltning. Vi ser frem til at bruge disse indsigter til at sætte ambitiøse mål og udvikle strategier for en mere bæredygtig fremtid.
Bæredygtighedsrapport
Gennem vores moderselskab, PHOENIX group, udarbejder vi en årlig bæredygtighedsrapport, der giver indsigt i vores fremskridt og initiativer inden for bæredygtighed. Rapporten er en vigtig del af vores engagement i gennemsigtighed og ansvarlighed. Du kan finde alle rapporter gennem følgende link Sustainability report & downloads.
Årsrapport
xxx
Vi gennemfører regelmæssigt en væsentlighedsanalyse for at identificere og prioritere de mest relevante bæredygtighedsemner, der påvirker vores forretning og interessenter. Dette hjælper os med at fokusere vores ressourcer og indsats på områder, der har størst betydning for vores økonomiske, miljømæssige og sociale præstationer. Denne analyse laves i overensstemmelse med GRI-standarderne.
Fra 2026 vil vi, gennem vores moderselskab PHOENIX group, være underlagt CSRD-rapportering (Corporate Sustainability Reporting Directive). Dette nye EU-direktiv kræver, at virksomheder leverer mere omfattende og detaljeret information om deres bæredygtighedspræstationer. CSRD vil erstatte det nuværende NFRD (Non-Financial Reporting Directive) og vil udvide kravene til rapportering, herunder flere virksomheder og flere aspekter af bæredygtighed.
Vi ser frem til at implementere CSRD-kravene, da de vil styrke vores engagement i gennemsigtighed og ansvarlighed. Dette vil give vores interessenter en dybere indsigt i vores miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (ESG) præstationer og hjælpe os med at identificere områder for forbedring. Vi er allerede i gang med at forberede os på denne overgang og vil fortsætte med at arbejde tæt sammen med vores moderselskab for at sikre en glidende implementering af de nye rapporteringsstandarder.
Med vores moderselskab PHOENIX group gennemfører vi regelmæssigt en væsentlighedsanalyse i overensstemmelse med GRI-standarderne fra Global Reporting Initiative.
Vi lægger os desuden op ad og rapporterer i henhold til en række anerkendte standarder og retningslinjer for at sikre en omfattende og troværdig tilgang til bæredygtighed. Vi anvender GHG-protokollen til at måle og styre vores drivhusgasemissioner, hvilket hjælper os med at forstå og reducere vores klimaaftryk. Desuden anvender vi FN's Verdensmål for bæredygtig udvikling (SDG'erne) og ISO 26000-retningslinjernesom en ramme for at guide vores indsats mod globale bæredygtighedsmål. Disse standarder og retningslinjer sikrer, at vi arbejder systematisk og effektivt mod en mere bæredygtig fremtid.
Værdier og politikker
Værdier
I Nomeco er UNPG grundlaget for vores arbejde med mennesker. Vi har derfor også klare forventninger til vores samarbejdspartnere om at også disse overholder internationalt anerkendte menneskerettigheder og forsøger at undgå, samt mitigere brud på disse – hos dem selv såvel som deres leverandører.
Vi tror på mangfoldighed og lige muligheder – og er overbeviste om, at forskellighed i teams opnår bedre resultater. Derfor holder vi skarpt fokus på, hvordan vi kan skabe en arbejdsplads, hvor der er plads til forskelligheder, kulturelt såvel som fysisk. Nomeco har derfor også en personalepolitik, der fremmer karrieremuligheder lige for alle, og hvor der udvises forståelse og fleksibilitet i forhold til den enkeltes fritids- og familieliv. Det betyder også at vi tager hånd om vores medarbejdere når de står et sted i livet, hvor de bliver ramt af svær sygdom. Undersøgelser viser at det har stor betydning at kunne bibeholde ens tilknytning til arbejdsmarkedet og have et fast holdepunkt i livet, når alt andet skrider, derfor har vi stor fokus på at tilpasse en stilling efter, hvad den syge medarbejder kan klare, med fokus på at skabe trivsel. Vi har en klar holdning til, at vi ikke blot afskediger medarbejdere der af sygdomsmæssige årsager ikke længere kan varetage deres ordinære stilling.
Udover at tage ansvar for egne medarbejdere ønsker Nomeco også at styrke social ansvarlighed i vores omverden. Vi har derfor en aktiv compliance-proces, hvor vi bl.a. har implementeret et ’Business Parter Due Diligence’-system, der tjekker samarbejdspartner iht. internationale sanktionslister, deres virksomhedsstruktur, menneskerettigheder og miljøarbejde. Videre søger vi at samarbejde med diverse socialøkonomiske virksomheder, hvor vi kan hjælpe folk på kanten af arbejdsmarkedet til en bedre tilknytning.
Vi har valgt at tilslutte os FN's Global Compact (UNGC) som en del af vores dedikation til bæredygtighed og ansvarlig forretningspraksis. Vi forpligter os hermed til at følge ti principper inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption. Disse principper harmonerer med de kriterier, der anvendes af EcoVadis, hvilket styrker vores indsats for at opnå en høj standard inden for bæredygtighedsvurderinger.
UNCG er verdens største initiativ for ansvarlighed i erhvervslivet. Vores engagement i UNGC afspejler vores ønske om at bidrage positivt til samfundet og miljøet, samtidig med at vi forbedrer vores virksomheds omdømme og styrker relationerne med vores interessenter. Deltagelsen giver os også mulighed for at være en del af et globalt netværk af virksomheder, der deler viden og fremmer innovation inden for bæredygtighed.
Vi arbejder aktivt med FN's Verdensmål for bæredygtig udvikling, også kaldet Agenda 2030, og vi integrerer samtidig principperne fra Parisaftalen i vores indsats for en bæredygtig fremtid. Vi har særligt fokus på mål 3, 7, 8 og 12.
Mål 3: Sundhed og trivsel
Som Danmarks foretrukne lægemiddelgrossist er vores ypperste mission at levere sundhed. Vi bidrager til mål 3 ved at udbyde nem og pålidelig adgang til sundhedsprodukter i Danmark og på tværs af landegrænser. Vores arbejde understøtter en af de grundlæggende søjler i Verdensmålene ved at forbedre livskvaliteten og sikre, at alle har adgang til de nødvendige ressourcer for et sundt liv.
Mål 7: Bæredygtig energi
Vi arbejder på at optimere vores energiforbrug og investere i vedvarende energikilder. Dette er ikke kun i tråd med Verdensmålene, men også med Parisaftalens mål om at reducere drivhusgasemissioner og begrænse den globale opvarmning.
Mål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst
Vi fremmer et sikkert og inkluderende arbejdsmiljø, der understøtter medarbejdernes udvikling og bidrager til økonomisk vækst. En stærk økonomi er nødvendig for at finansiere og implementere de klimainitiativer, der er centrale i Parisaftalen.
Mål 12: Ansvarligt forbrug og produktion
Vi stræber efter at minimere vores miljøpåvirkning ved at implementere bæredygtige praksisser i hele vores værdikæde. Dette understøtter både Verdensmålene og Parisaftalens ambitioner om at skabe en mere bæredygtig og ansvarlig fremtid.
Ved at integrere både Verdensmålene og Parisaftalens principper i vores forretningspraksis, arbejder vi aktivt for at bidrage til en global indsats mod klimaforandringer og for en bæredygtig udvikling. Vores engagement i disse områder er en del af vores langsigtede strategi for at sikre, at vi ikke kun opfylder vores forretningsmål, men også bidrager positivt til samfundet og miljøet.
Politikker
Du kan finde følgende politikker på Nomeco eller Phoenix groups hjemmeside:
- Leveregler/ Code of Conduct
- Supplier Code of Conduct
- Compliance-principper
- Whistleblower
- Anti-korruptionspolitik
- Konkurrencepolitik
Reduce. Reuse. Recycle.
Strækfilm, pap, mærkater
Temp loggere
Returpen:
CIRCULAR ECONOMY IN PHARMACIES
Our Danish subsidiary Nomeco is participating in a recycling project of Novo Nordisk in the value chain: since 2020, customers have been able to return used disposable insulin pens to selected pharmacies – and Nomeco collects them at the pharmacies. Since delivery runs are made to the pharmacies in any case, no additional transport emissions arise from the collection. Nomeco stores the pens, and transport companies contracted by Novo Nordisk regularly take them to a special recycling facility. This project aims to reduce the incineration of medical waste and increase recycling; the glass inside the pens and their plastic housings are of the highest quality. The participation of additional subsidiaries in this project is in the planning stage.